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当前位置:首页 >> 最新公告 >> 北京天坛医院药学部赵志刚教授博士后招聘启事

北京天坛医院药学部赵志刚教授博士后招聘启事

赵志刚教授现任药学部主任,教授,主任药师,博士生导师,同时兼任北京市医院管理局总药师、首都医科大学临床药学系主任、国家药典委员会第十一届委员、中国药学会医院药学专业委员会副主任委员、中国药理学会治疗药物监测研究专业委员会副主任委员、中国毒理学会临床毒理专业委员会副主任委员等多项兼职。赵志刚教授的主要研究方向为神经系统疾病药物精准治疗、定量药理学与治疗药物监测、血脑屏障构建与药物评价,先后承担了国家级、省部级、厅局级科研项目数十项,已发表中文文章300余篇,SCI文章40余篇(影响因子>100分),主编与参编学术著作超过百部,培养研究生(硕士、博士)30多名。

真诚欢迎有识之士加入我们的研究团队。

北京天坛医院药学部科研实力雄厚,仅2017年全年新增科研项目33项,科研经费超千万,发表SCI文章28篇,在国内具有较高的影响力。

一、招收条件

1.具有博士学位、品学兼优、身体健康、年龄在35岁以下(以生日当天计算);

2.获得博士学位不超过3年;

3.博士期间平均成绩点数(GPA):绩点3.7分以上(百分制85分以上);

4.博士在读期间发表的SCI论著影响因子总分不低于3分:(以杂志正式刊登或网络在线发表为准,并列或共同第一作者按二分之一计算分值,通讯作者或接收函均不予认可)。

5.具有与导师研究方向相一致的研究基础:博士期间至少发表一篇与入站之后拟研究课题密切相关的文章,入站后可开展连续性研究;

6.凡科研业绩突出、成果显著或申报人员符合我院重大研究项目急需专业技术人员需要者,可优先招收;

7.博士后招收工作每季度组织一次,由药学部具体负责组织实施;

8.在首医攻读并获得博士学位的研究生,原则上不得申请进入首医同一个一级学科的博士后科研流动站从事博士后研究工作。

二、博士后人员在站期间待遇

(一)非定向博士后研究人员:

1.根据国人部发〔2006〕89号《关于博士后研究人员工资待遇问题的通知》要求,从2006年7月1日起,博士后研究人员实行岗位绩效工资制度,执行专业技术中级职称的基本工资标准;

2.非定向博士后研究人员岗位工资按照所聘岗位确定:薪级工资在第一站执行16级薪级标准,并对博士后研究人员进行年度考核,考核结果为合格及以上等次的博士后研究人员,每年增加一级薪级工资;

3.非定向博士后在站期间,分站按照正式在编人员为其办理社会保险参保、公积金、考评等手续。博士毕业直接进站的,从进站之日起计算参加工作时间;

4.在站期间,博士后每月税前收入约为1.6万元,共计发放24个月。博士后税前收入由两部分组成:(1)基本工资:按照专业技术中级职称标准发放,人力资源处审核博士后人员档案情况核定基本工资(约6000元),由财务处统一发放。(2)绩效工资:由博士后所在科室根据本人德、能、勤、绩表现,结合本科室绩效分配原则(约10000元)由所在科室报绩效办发放。(在站期间的博士后,基本工资及绩效工资均由医院发放)。

5.博士后在站时间为两年,非定向的博士后工资只发放24个月,超期未出站需要延期的博士后,不再享受在站期间的基本工资及绩效工资待遇和各项社会保险。

(二)定向博士后研究人员

1.定向博士后研究人员入站后,本人档案及各项社会保险仍保留在原单位,在站期间由原单位负责发放基本工资和缴纳社会保险;

2.定向博士后研究人员的绩效工资。由导师所在科室根据德能勤绩表现发放,并由导师科研经费支出;

3.在站两年期满,需延期的定向博士后,将不再享受绩效工资;

三、招聘程序

1.应聘者请提出申请,阐明本人业务专长、科研能力、发表论文、获奖、配偶子女等基本情况;

2.赵志刚教授初审;初审合格者组织面试考核,考核小组至少由5位相关学科专家组成,专家考核小组提出书面考核意见,择优录取,考核通过者进行体检;

3.凡考核合格人员,应与导师及分站签订工作协议,明确双方的权利、义务及工作目标、课题要求等有关事项,并就在站期间的福利、待遇、经费、住房等问题协商达成有效协议。经各单位博管分会审核后,确定博士后招收意向,报学校博管会办公室;

4.学校博管会每季度末组织开展博士后的接收审核工作,经学校博管会审查合格人员,报全国博士后管委会办公室审批;

5.经全国博管会批准招收的博士后人员,持“进站通知书” 按时到分站所在单位报到,按规定程序办理进站手续;

因特殊情况不能按时报到者,应及时请假。凡未请假且逾期1个月不进站者,按自动放弃处理,分站不予保留其进站资格。对有弄虚作假的申请人员,一经查实取消其进站资格,已经进站的,做退站处理。

2018-07-17